PENGUATAN BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI PT PLN (PERSERO) UPT PULOGADUNG

Tisani, Meilinda (2022) PENGUATAN BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI PT PLN (PERSERO) UPT PULOGADUNG. Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (306kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (109kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (312kB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (207kB)
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (419kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (117kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (118kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penguatan budaya kerja dan lingkungan kerja dalam meningkatkan disiplin kerja dengan motivasi sebagai variabel moderasi di PT PLN (Perero) UPT Pulogadung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PLN (Persero) UPT Pulogadung. Sampel dalam penelitian ini adalah 140 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik data deskriptif. Pengolahan data menggunakan menggunakan program SPSS versi 28.00 dengan analisis regresi linear berganda dan moderated regression analysys (MRA) serta pengujian hipotesis (koefisien determinasi, uji t dan uji f). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Kerja berpengaruh terhadap Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Disiplin Kerja, Motivasi tidak memoderasi pengaruh budaya kerja terhadap Disiplin Kerja, Motivasi tidak memoderasi pengaruh lingkungan kerja terhadap Disiplin Kerja serta Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terahdap Disiplin Kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Email Thesis advisor Haholongan, Rutinaias NIDN0324128504 rutinaias@stei.ac.id
Uncontrolled Keywords:	Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Meilinda Tisani
Date Deposited:	12 Apr 2022 04:16
Last Modified:	12 Apr 2022 04:16
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/7492

Actions (login required)

View Item