PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Karyawan PT.Imora Motor Jakarta Pusat)

Tumanggor, Riama Anggiat Taruliasi (2022) PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Karyawan PT.Imora Motor Jakarta Pusat). Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

	Text (Cover dan Abstrak) Pendahuluan.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (562kB)
	Text (Bab I) BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (94kB)
	Text (Bab II) BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (141kB)
	Text (Bab III) BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (169kB)
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (357kB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V-31.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (88kB) | Request a copy
	Text (Daftar Referensi) Daftar Referensi.pdf Download (86kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja PT. Imora Motor. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif pendekatan kuantitatif, yang diukur dengan menggunakan metoda berbasis regresi linier berganda dengan SPSS 27.00. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan yang masih bekerja di PT.Imora Motor yang berjumlah 530orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 84 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan angket (kuesioner). Pengujian data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif (uji validitas dan reabilitas), analisis regresi linier berganda, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial (1) kompensasi tidak mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (2) disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (3) motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Dalam hasil pengujian simultan kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Email UNSPECIFIED Aprileny, Imelda NIDN0324047401 imelda_aprileny@stei.ac.id
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	RIAMA ANGGIAT TARULIASI TUMANGGOR
Date Deposited:	24 Sep 2022 00:33
Last Modified:	24 Sep 2022 00:33
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/8450

Actions (login required)

View Item