PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. BANK INDEX CABANG JAKARTA UTARA

Melani, Astri (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. BANK INDEX CABANG JAKARTA UTARA. Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI) Jakarta.

	Text (COVER + ABSTRAK) COVER.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (743kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (221kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (279kB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (285kB)
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (307kB)
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (171kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh langsung dan tidak langsung budaya organisasi dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja karyawan PT. Bank Index cabang Jakarta Utara. Metode penelitian yang digunakan untuk mendukung strategi dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 67 orang. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan software SPSS versi 22. Hasil perhitungan bahwa terdapat pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh langsung kompensasi terhadap kepuasan kerja, dan terdapat pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap turnover intention. Sedangkan untuk variabel budaya organisasi terhadap turnover intention, kompensasi terhadap turnover intention, budaya organisasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja tidak terdapat pengaruh. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh langsung dan tidak langsung budaya organisasi dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja karyawan PT. Bank Index cabang Jakarta Utara. Metode penelitian yang digunakan untuk mendukung strategi dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 67 orang. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan software SPSS versi 22. Hasil perhitungan bahwa terdapat pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh langsung kompensasi terhadap kepuasan kerja, dan terdapat pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap turnover intention. Sedangkan untuk variabel budaya organisasi terhadap turnover intention, kompensasi terhadap turnover intention, budaya organisasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja tidak terdapat pengaruh. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Email Thesis advisor Pranita Sari, Diah UNSPECIFIED UNSPECIFIED
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Ridho Adi Nugroho
Date Deposited:	10 Jan 2022 08:12
Last Modified:	10 Jan 2022 08:12
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/6761

Actions (login required)

View Item