Rifki, Nurul (2019) PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN GOLDEN ENGLISH. Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI) Jakarta.
![[img]](http://repository.stei.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER + ABSTRAK)
COVER.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (833kB) |
|
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (270kB) |
|
Text (BAB 2)
BAB 2.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (315kB) |
|
Text (BAB 3)
BAB 3.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (212kB) |
|
Text (BAB 4)
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (234kB) |
|
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (102kB) |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan Golden English Kalimalang Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan Golden English Kalimalang Jakarta Timur yaitu 45 orang. Teknik Sampling yang digunakan adalah Sampel Jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan teknik analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis Uji t dan Uji F. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa: 1. Motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 15,13% 2. Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja sebesar 15,84 %. 3. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan Kerja sebesar 7,89 %. Secara parsial Motivasi dan Gaya kepemimpinan Memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan ketiga variabel memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata kunci : Manajemen, Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasam Kerja ABSTRACT This study is aimed to test whether the effect of motivation on job satisfaction, the effect of leadership style on job satisfaction and the effect of the work environment on job satisfaction on employees of Golden English Kalimalang East Jakarta. This research uses descriptive quantitative. The population and sample of this research were all 45 employees of Golden English Kalimalang, East Jakarta. The sampling technique used is Saturation Sampling. The data used in this study are primary data and secondary data. This study uses coefficient of determination analysis techniques and hypothesis testing t test and F test. The results of this study prove that: 1. Motivation has an effect on job satisfaction by 15.13% 2. Influential leadership style on Job Satisfaction of 15.84%. 3. The work environment has an effect on Job satisfaction of 7,89%. Partially Motivation and leadership style Has a significant influence on job satisfaction while the work environment does not have a significant effect on job satisfaction. Simultaneously, the three variables have a significant influence on job satisfaction. Keywords: Management, Motivation, Leadership Style, Work Environment, Job Satisfaction
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | Manajemen > Manajemen SDM | ||||||||
| Divisions: | S1 Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Ridho Adi Nugroho | ||||||||
| Date Deposited: | 11 Jan 2022 03:17 | ||||||||
| Last Modified: | 11 Jan 2022 03:17 | ||||||||
| URI: | http://repository.stei.ac.id/id/eprint/6778 |
Actions (login required)
 |
View Item |
