Analisis Audit Manajemen Atas Produktivitas dan Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia (Studi Kasus pada PT.Marintur Indonesia)

Ikrom Sunny, Ahmad (2018) Analisis Audit Manajemen Atas Produktivitas dan Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia (Studi Kasus pada PT.Marintur Indonesia). Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI) Jakarta.

	Text (COVER + ABSTRAK) COVER.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (838kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (246kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (288kB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (176kB)
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (260kB)
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (97kB)

Abstract

Analisis audit manajemen atas produktivitas dan penilaian kinerja sumber daya manusia. Bertujuan untuk mengetahui permasalahan audit manajemen atas produktivitas sumber daya manusia dan untuk mengetahui apakah audit manajemen dapat meningkatkan efektif, efisien dan ekonomis pada kinerja sumber daya manusia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif deskriptif. Data dari penelitian ini diperoleh dengan cara wawancara, observasi, kuesioner dan studi kepustakaan. Analisis data pada penelitian ini dengan cara membandingkan 3 elemen pokok pada audit manajemen , yaitu kriteria, penyebeb, dan akibat. Hasil penelitian menunjukan, bahwa prosedure audit manajemen atas produktivitas sumber daya manusia sudah cukup baik dan audit manajemen dapat meningkatkan efektif, efisien, dan ekonomis pada kinerja sumber daya manusia PT.Marintur Indonesia. Kata Kunci : Audit Manajemen, Produktivitas, Sumber Daya Manusia, Kriteria, Penyebab, Akibat Management audit analysis on productivity and human resource performance appraisal. Aims to find out the management audit issues on human resource productivity and to find out whether management audits can improve effectively, efficiently and economically on human resource performance. The research method used in this research is descriptive qualitative method. Data from this research is obtained by interview, observation, questionnaire and literature study. Data analysis in this study by comparing 3 main elements in management audit, that is criteria, cause, and effect. The result of the research shows that the audit management procedure on human resources productivity is good enough and management audit can improve effective, efficient, and economical on human resource performance of PT.Marintur Indonesia. Keywords: Management Audit, Productivity, Human Resources, Criteria, Cause, Effect

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Email Thesis advisor Idawati, Wiwi UNSPECIFIED UNSPECIFIED
Subjects:	Akuntansi > Auditing
Divisions:	S1 Akuntansi
Depositing User:	Ridho Adi Nugroho
Date Deposited:	27 Jan 2022 03:02
Last Modified:	27 Jan 2022 03:02
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/6857

Actions (login required)

View Item