PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN

Antani, Intan (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN. Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (303kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (295kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (254kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (333kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (175kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (664kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention pada. Penelitian ini menggunakan strategi penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, yang diukur dengan menggunakan metoda berbasis regresi linear berganda dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 24. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Nasari Indonesia. Sampel ditentukan berdasarkan metode purposive sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden yang dianalisis dengan menggunakan uji validitas dan uji realibilitas. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan metoda kuesioner dan observasi. Pengujian hipotesis pada penelitian ini dengan menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial dengan tingkat signifikasi 5%, kepuasan kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention, stres kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention, dan gaya kepemimpinan juga tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Tetapi secara simultan (bersama-sama) terbukti bahwa kepuasan kerja, stres kerja, dan gaya kepemimpinan terdapat pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Nasari Indonesia.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Email Thesis advisor Pragiwani, Meita nidn0426056901 meitasoetopo@gmail.com
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S1 Akuntansi
Depositing User:	Intan Antani
Date Deposited:	05 Apr 2022 05:45
Last Modified:	05 Apr 2022 05:45
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/7427

Actions (login required)

View Item