Hapsoh, Hana Ulfah (2022) PENGARUH LOCUS OF CONTROL, JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN. Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
![[img]](http://repository.stei.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
1 ABSTRAK.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (674kB) |
|
Text (LEMBAR SURAT PERNYATAAN KEASLIAN)
1 LEMBAR SURAT PERNYATAAN KEASLIAN.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (99kB) |
|
Text (BAB 1)
2 BAB 1.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (339kB) |
|
Text (BAB 2)
3 BAB 2.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (471kB) |
|
Text (BAB 3)
4 BAB 3.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (515kB) |
|
Text (BAB 4)
5 BAB 4.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (929kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
6 BAB 5.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (235kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
7 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (584kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
8 LAMPIRAN.pdf - Other Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Sumber Daya Manusia merupakan elemen terpenting dalam organisasi. Organisasi yang memiliki sumber daya manusia yang handal akan menghasilkan output yang baik bagi perusahaan baik berupa barang maupun jasa. Semakin profesional sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan maka semakin tinggi pula efisiensi, efektivitas dan produktivitas yang akan dihasilkan. Oleh karena itu pengembangan (development) dalam suatu perusahaan harus terus dilakukan secara kontinu. Fenomena yang terjadi pada saat ini adalah memandang Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai modal atau aset bagi institusi atau organisasi. Saat ini SDM dilihat bukan sekedar aset utama, tetapi aset yang bernilai dan dapat dilipat gandakan, kemudian dapat dikembangkan. Namun, saat ini suatu perusahaan tidak mengelola sumber daya manusia yang mereka miliki dengan baik dan maksimal. sehingga aset yang harus dikelola dengan maksimal kurang diperhatikan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Locus of Control, Job Insecurity, Stres Kerja, Turnover Intention | ||||||||
| Subjects: | Manajemen > Manajemen SDM | ||||||||
| Divisions: | S1 Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Hana Ulfah Hapsoh | ||||||||
| Date Deposited: | 03 Oct 2022 02:42 | ||||||||
| Last Modified: | 03 Oct 2022 02:42 | ||||||||
| URI: | http://repository.stei.ac.id/id/eprint/8536 |
Actions (login required)
 |
View Item |
