PENGARUH JOB INSECURITY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA

Iriawan, Mufti (2022) PENGARUH JOB INSECURITY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA. Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

	Text (Cover abstract) Cover abstract.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (215kB) | Request a copy
	Text (BAB I) Bab 1.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (142kB)
	Text (BAB II) Bab 2.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (250kB)
	Text (BAB III) Bab 3.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (144kB)
	Text (BAB IV) Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (371kB) | Request a copy
	Text (BAB V) Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (79kB) | Request a copy
	Text (REFERENSI) Daftar Referensi.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (83kB)
	Text (LAMPIRAN) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (359kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan lingkungan kerja terhadap motivasi serta dampaknya terhadap kepuasan kerja Strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah strategi asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan outsourcing di PT Indosat Tbk. Teknik pengumpulan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan sampling jenuh, jumlah sampel sebanyak 100 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya. Analisis yang digunakan adalah koefisien determinasi menggunakan program SPSS versi 25.0, sedangkan untuk menguji intervening menggunakan Sobel Test. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Job insecurity tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja, (2) Job insecurity tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, (3) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja, (4) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, (5) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, (6) Job insecurity tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja, dan (7) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Email Thesis advisor Pranitasari, Diah NIDN0315086903 nitadpranitasari@gmail.com
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Mufti MUFTI IRIAWAN
Date Deposited:	06 Dec 2022 03:57
Last Modified:	06 Dec 2022 03:57
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/8866

Actions (login required)

View Item