Minarty, Apriyani (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMPETENSI (Studi pada PT. Orientama Makmur Abadi). Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
![[img]](http://repository.stei.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover + Abstrak)
Cover + Abstrak.pdf - Other Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (690kB) |
|
Text (BAB 2)
BAB 2.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (851kB) |
|
Text (BAB 3)
BAB 3.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (917kB) |
|
Text (BAB 4)
BAB 4.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (562kB) | Request a copy |
|
Text (Daftar Referensi)
DAFTAR REFERENSI.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (666kB) |
|
Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Other Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (945kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi, terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kompetensi(Studiada karyawan PT.Orientama Makmur Abadi) Penelitianini menggunakan jenis penelitian deskriptif pendekatan kuantitatif, yang diukur dengan menggunakan metode berbasis regresi linear berganda dengan WarPLS 8.0. Populasi dari penelitian ini adalah perusahaan PT.Orientama Makmur Abadi. Strategi asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur menggunakan skala likert.populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Orientama Makmur Abadi,sedangkan sampel pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT.Orientama Makmur Abadi dengan menggunakan teknik purposive sampling sebanyak 80 responden sehingga total observasi dalam penelitian ini sebanyak 65 observasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data sekunder Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuisioner. Hasil penelitian membuktikan bahwGaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. PT. Orientama Makmur Abadi memberikan target penjualan yang tinggi sehingga tidak mencapai target bulanan karyawan. PT.Orientama Makmur Abadi memiliki pengaruh besar terhadap kompetensi yang ada di organisasi. Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan memiliki daya tarik yang positif sehingga memberikan hasil yang baik untuk kinerja karyawan. Kompetensi yang dimiliki karyawan PT,Orientama Makmur Abadi menurun dalam mencapai target penjualan yang diberikan oleh organisasi, yang mana dapat membuat karyawan tidak mencapai hasil yang baik untuk organisasi.Kompetensi bukan sebagai pemediasi gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.Kompetensi bukan sebagai pemediasi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. This study aims to examine the effect of leadership style, and organizational culture, on employee performance which is mediated by competence (Study of employees of PT. OrientamaMakmurAbadi) This study uses a descriptive quantitative approach, which is measured using a multiple linear regression based method with WarPLS 8.0. The population of this study is the company PT.Orientama Makmur Abadi. Associative strategy using a quantitative approach. The data collection method used a questionnaire which was measured using a Likert scale. The population in this study were employees of PT. OrientamaMakmurAbadi, while the sample in this study were employees who worked at PT. OrientamaMakmurAbadi using purposive sampling technique as many as 80 respondents so that the total observations in this study were 65 observations. The data used in this study are secondary data. Data collection techniques use the questionnaire method. The results of the study prove that leadership style has a positive effect on employee performance. PT. OrientamaMakmurAbadi provides a high sales target so that it does not reach the employee's monthly target. PT.Orientama Makmur Abadi has a major influence on the competencies that exist in the organization. Organizational culture on employee performance has a positive attraction so as to provide good results for employee performance. The competencies possessed by employees of PT, OrientamaMakmurAbadi decreased in achieving the sales targets given by the organization, which can make employees not achieve good results for the organization. Competence is not a mediator of leadership style on employee performance. Competence
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompetensi, Kinerja | ||||||||
| Subjects: | Manajemen > Manajemen SDM | ||||||||
| Divisions: | S1 Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | APRIYANI MINARTY | ||||||||
| Date Deposited: | 07 Jan 2023 03:21 | ||||||||
| Last Modified: | 07 Jan 2023 03:21 | ||||||||
| URI: | http://repository.stei.ac.id/id/eprint/9383 |
Actions (login required)
 |
View Item |
