Cahyani, Desi (2022) Pengaruh Beban Kerja, Keterikatan Pegawai, Manajemen Pengetahuan dan Budaya Terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) UPT Pulogadung. Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
![[img]](http://repository.stei.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover + Abstrak)
Cover + Abstrak.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) |
|
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (452kB) |
|
Text (BAB 2)
BAB 2.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) |
|
Text (BAB 3)
BAB 3.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) |
|
Text (BAB 4)
BAB 5.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
BAB 4.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (185kB) | Request a copy |
|
Text (Daftar Referensi)
DAFTAR REFERENSI.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (667kB) |
|
Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (3MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, keterikatan pegawai, manajemen pengetahuan dan budaya terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Strategi yang digunakan adalah strategi asosiatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey, dimana data diperoleh dari hasil pengumpulan dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan di PT PLN (Persero) UPT Pulogadung dengan sample sebanyak 135 responden. Alat analisis yang digunakan yaitu SPSS 25 dengan teknik analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis baik secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, keterikatan pegawai tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, manajemen pengetahuan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan budaya berpengaruh sifnifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa beban kerja, keterikatan pegawai, manajemen pengetahuan dan budaya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 66,9%.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Beban Kerja, Keterikatan Pegawai, Manajemen Pengetahuan, Budaya, Kinerja Karyawan | ||||||||
| Subjects: | Manajemen > Manajemen SDM | ||||||||
| Divisions: | S1 Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Desi Cahyani | ||||||||
| Date Deposited: | 13 Apr 2022 03:37 | ||||||||
| Last Modified: | 13 Apr 2022 03:37 | ||||||||
| URI: | http://repository.stei.ac.id/id/eprint/7489 |
Actions (login required)
 |
View Item |
