Pengaruh Beban Kerja, Keterikatan Pegawai, Manajemen Pengetahuan dan Budaya Terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) UPT Pulogadung

Cahyani, Desi (2022) Pengaruh Beban Kerja, Keterikatan Pegawai, Manajemen Pengetahuan dan Budaya Terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) UPT Pulogadung. Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

	Text (Cover + Abstrak) Cover + Abstrak.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (452kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB)
	Text (BAB 4) BAB 5.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB 4.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (185kB) | Request a copy
	Text (Daftar Referensi) DAFTAR REFERENSI.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (667kB)
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, keterikatan pegawai, manajemen pengetahuan dan budaya terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Strategi yang digunakan adalah strategi asosiatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey, dimana data diperoleh dari hasil pengumpulan dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan di PT PLN (Persero) UPT Pulogadung dengan sample sebanyak 135 responden. Alat analisis yang digunakan yaitu SPSS 25 dengan teknik analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis baik secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, keterikatan pegawai tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, manajemen pengetahuan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan budaya berpengaruh sifnifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa beban kerja, keterikatan pegawai, manajemen pengetahuan dan budaya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 66,9%.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Email Thesis advisor Ramaditya, Muhammad 0321118901 ramaditya@stei.ac.id
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Keterikatan Pegawai, Manajemen Pengetahuan, Budaya, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Desi Cahyani
Date Deposited:	13 Apr 2022 03:37
Last Modified:	13 Apr 2022 03:37
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/7489

Actions (login required)

View Item