Chairudin, Fajar (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA PT. MEGA INDAH CARGO. Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
![[img]](http://repository.stei.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
abstrak repo.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) |
|
Text (BAB I)
BAB 1 REPO.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (340kB) |
|
Text (BAB II)
BAB 2 REPO.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (477kB) |
|
Text (BAB III)
BAB 3 REPO.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (367kB) |
|
Text (BAB IV)
BAB 4 REPO.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (628kB) | Request a copy |
|
Text (BAB V)
BAB 5 REPO.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (309kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR REFERENSI REPO.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (312kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN REPO.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (922kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja dan semangat kerja pada karyawan PT. Mega Indah Cargo Sunter Jakarta Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan model intervening. Metode penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi padapenelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Mega Indah Cargo Sunter Jakarta Utara yang berjumlah 100 orang dan sampel dalam penelitian ini adalah 89 orang pegawai. Analisis yang digunakan adalah SEM PLS penelitian ini menguji Inner Model, Outer Model dan Pengujian hipotesis dengan menggunakan software SmartPLS 3.3.9. Hasil penelitian menunjukan: (1) lingkungan kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja sebesar 67,1%. (2) kompensasi tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja. (3) lingkungan kerja berpengaruh terhadap semangat kerja sebesar 27,2%. (4) kompensasi tidak berpengaruh terhadap semangat kerja. (5) disiplin kerja berpengaruh terhadap semangat kerja sebesar 55,2%.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | Manajemen > Manajemen SDM | ||||||||
| Divisions: | S1 Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Mr FAJAR CHAIRUDIN | ||||||||
| Date Deposited: | 31 Aug 2022 06:43 | ||||||||
| Last Modified: | 31 Aug 2022 06:43 | ||||||||
| URI: | http://repository.stei.ac.id/id/eprint/8232 |
Actions (login required)
 |
View Item |
