Aprialdo, Aprialdo (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL (Survey Pada Pegawai Dukcapil Jakarta Selatan). Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
Text (COVER+ABSTRAK)
COVER+ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (668kB) |
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (144kB) |
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (204kB) |
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (208kB) |
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (342kB) | Request a copy |
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (127kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (129kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (677kB) |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap etos kerja pegawai dukcapil Jakarta Selatan Penelitian yang dilakukan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan jenis pengambilan sampel yaitu purposive sampling dan analisis data berupa Structural Equation Modelling (SEM) dengan software SmartPLS3 Sampel penelitian ini diukur dengan menggunakan teknik Slovin dengan tingkat kesalahan 10% dan memperoleh jumlah sampel 68 pegawai dan diukur menggunakan Skala Likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kemepimpinan memiliki pengaruh positif terhadap etos kerja namun tidak signifikan. Sedangkan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja. Kemudian lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja. ABSTRACK This study aims to determine the influence of leadership style, motivation and work environment on the work ethic of south Jakarta dukcapil employees The research carried out is descriptive with a quantitative approach. The sampling technique uses nonprobability sampling with the type of sampling, namely purposive sampling and data analysis in the form of Structural Equation Modelling (SEM) with SmartPLS3 software The sample of this study was measured using the Slovin technique with an error rate of 10% and obtained a total sample of 68 employees and measured using the Likert Scale. The results of this study show that leadership style has a positive influence on work ethic but is not significant. While motivation has a positive and significant influence on work ethic. Then the work environment has a positive and significant influence on work ethic.
Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Contributors: |
|
||||||||
Subjects: | Manajemen > Manajemen SDM | ||||||||
Divisions: | S1 Manajemen | ||||||||
Depositing User: | MR aprialdo | ||||||||
Date Deposited: | 13 Oct 2022 04:51 | ||||||||
Last Modified: | 13 Oct 2022 04:51 | ||||||||
URI: | http://repository.stei.ac.id/id/eprint/8635 |
Actions (login required)
View Item |