Rizky, Prinka Noer (2022) PENGARUH IKLIM ORGANISASI, BEBAN KERJA, KONFLIK DAN STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT SARI FOOD LESTARI. Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
![[img]](http://repository.stei.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover + Daftar Isi)
cover & pendahuluan.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (337kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 1)
bab 1.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (152kB) |
|
Text (Bab 2)
bab 2.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (219kB) |
|
Text (Bab 3)
bab 3.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (210kB) |
|
Text (Bab 4)
bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (401kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 5)
bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (176kB) | Request a copy |
|
Text (Daftar Pustaka)
daftar pustaka.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (88kB) |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi, beban kerja, konflik dan stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Sari Food Lestari Strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah strategi asosiatif kausal dengan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Sari Food Lestari. Metoda pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini dengan rumus Slovin sebanyak 110 responden. Metoda pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Penelitian ini menggunakan metode analisis jalur dengan Software (perangkat lunak) SmartPLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan iklim organisasi memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan, beban kerja memiliki dampak negatif dan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, konflik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, stress kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan serta iklim organisasi, -beban kerja,konflik dan stress kerja secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Sari Food Lestari. ABSTRACT The research aims to determine and analyze the influence of organizational climate, workload, conflict and work stress on employee job satisfaction at PT Sari Food Lestari Strategy used in the research is a causal associative strategy with survey method. Population in the research are employees who works at PT Sari Food Lestari. The research’s sampling method is using Slovin formula with total 110 respondents. Method used to collect the data is using questionnaire and already tested for it’s validity and reliability. The research use path analysis method with SmartPLS 3 software. The results of this research indicate that organizational climate has a significant and positive influence on employee job satisfaction, workload has a negative impact and has a significant influence on employee job satisfaction, conflict has a significant influence on employee job satisfaction, job stress has a significant influence on employee job satisfaction. and organizational climate, workload, conflict and work stress are simultaneously have a significant effect on employee job satisfaction at PT Sari Food Lestari.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | Manajemen > Manajemen SDM | ||||||||
| Divisions: | S1 Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Prinka Noer Rizky | ||||||||
| Date Deposited: | 27 Dec 2022 10:04 | ||||||||
| Last Modified: | 27 Dec 2022 10:04 | ||||||||
| URI: | http://repository.stei.ac.id/id/eprint/9185 |
Actions (login required)
 |
View Item |
